MIBR CEO Kakavel pratar om akademins omstart

MIBR-organisationen förbereder en grundläggande nystart av sitt Academy-projekt samtidigt som man söker en hållbar väg framåt för sitt världsmästarlag i damernas Counter-Strike. I en detaljerad intervju under programmet Radar em Paris lade Alexandre “Kakavel” Peres, vd för EZOR, företaget som hanterar MIBR och LOS, fram en ny filosofi för spelarutveckling och tog upp det osäkra läget för den kvinnliga tävlingsscenen.

Kakavel beskrev en förskjutning bort från den nuvarande Academy-strukturen, vars trupp för närvarande sitter på bänken, mot ett projekt med en tydligt definierad början, mitt och slut. Ledaren talade också öppet om det bredare ekosystemet och avslöjade att organisationen aktivt arbetar för att placera bänkade spelare i miljöer anpassade efter deras specifika utvecklingsbehov.

Den nuvarande MIBR Academy-truppen har satts på bänken som en del av en intern granskning som drog slutsatsen att projektet hade spelat ut sin roll utan att nå en naturlig slutsats. Kakavel förklarade att initiativet, som har utvecklats i två eller tre år med täta truppförändringar, saknade den avgränsade struktur som organisationen nu kräver. “Vi kommer att ge det ett slut och gå mot en början,” sade han och hänvisade till projektet som ursprungligen upptäckte Felipe “insani” Yuji.

Vd:n betonade att målet med den förnyade akademien inte enbart är att sälja spelare eller låta kontrakt löpa ut. Istället innebär den tänkta slutpunkten antingen att en utvecklad spelare flyttas upp till MIBR:s huvudtrupp eller lånas ut till ett annat lag för att få erfarenhet. Han noterade att G2 gjorde något liknande med kl1m och med MIBR, vilket skapade en extra karriärfas innan en spelare når toppnivån.

Kakavel gav specifik inblick i situationen för Lucas “lkz” Vicente och Marcos “Jerr1” Maier, som är en del av akademiens reservbänk och fortfarande har kontrakt. Han bekräftade att organisationen aktivt försöker hjälpa dem att hitta ett lag. Placeringsprocessen är dock inte en enkel övergång. MIBR:s personal använder kvantitativ och kvalitativ analys för att identifiera vad varje spelare fortfarande behöver utveckla och söker sedan ett lag vars stil och nivå bäst främjar den utvecklingen.

Den långsiktiga visionen innebär att systematiskt välja ut spelare, fastställa deras styrkor och svagheter genom data och observation och sedan avgöra nästa mest logiska steg. Kakavel gav ett hypotetiskt exempel på en ny playmaker som utvecklats i akademin och som är redo för toppkonkurrens men blockeras av insani i huvudtruppen. I det scenariot skulle organisationen kontakta andra brasilianska lag som FURIA, Legacy eller Imperial och berätta om spelarens positiva och negativa sidor, vad som behöver förbättras och vad han kan leverera omedelbart.

Att bygga ett ekosystem för att mångfaldiga talang

Kakavels ambition sträcker sig bortom att producera en enskild framstående spelare. Han vill replikera insanis framgångshistoria i större skala och skapa ett ekosystem som kan upptäcka och slipa talanger från hela Brasiliens vidsträckta territorium. Han drog nytta av sin erfarenhet från tiden med TeamOne, där organisationen hittade spelare i regioner med liten eller ingen etablerad tävlingsinfrastruktur.

Han berättade historierna om Alencar “trk” Rossato, som spelade med 70 i förlust i inlandet av Goiás, Bruno “b4rtiN” Câmara, som tävlade på en 60 FPS-bärbar dator med förlust i inlandet av Bahia, och Mario “malbsMd” Samayoa, som hanterade förlust i Guatemala. Dessa exempel, hävdade Kakavel, visar att rå talang finns långt utanför de traditionella scoutingområdena och att akademiens roll är att öppna dörrar och erbjuda den riktade utveckling som krävs för en professionell karriär.

Den interna planen är att göra ett grundligt arbete på basnivå för att förbereda en spelare för nästa steg, vilket inte är en frigivning från organisationen utan en flytt till en annan miljö för att bygga erfarenhet. Målet är att konstruera en cykel som kan producera flera spelare av insanis kaliber och utnyttja Brasiliens kontinentala storlek som en fördel snarare än en begränsning.

• Academy-projektet kommer att startas om från noll med en tydlig början, mitt och slut, istället för en pågående flerårig cykel av rosterförändringar.
• Bänkade Academy-spelare lkz och Jerr1 är fortfarande kontrakterade, och MIBR använder kvantitativ och kvalitativ analys för att placera dem i team som matchar deras specifika utvecklingsprofiler.
• Organisationen siktar på att bygga ett ekosystem som systematiskt identifierar talanger från underbetjänade regioner, utvecklar deras svagheter och förbereder dem för uppflyttning till huvudroster eller en strategisk utlåning.

Medan herrarnas utvecklingspipeline genomgår en strukturell översyn, tog Kakavel också upp det prekära läget för damernas Counter-Strike-krets och MIBR:s engagemang för sin regerande världsmästarliga damroster.

Söker en väg framåt inom dam-CS

Kakavel uttryckte tillfredsställelse med resultaten för MIBR:s damlag, som säkrade den internationella Rainhas do Clutch-titeln i juni, vilket markerade organisationens andra mästerskap i den turneringen. Han erkände dock att det bredare tävlingslandskapet har försämrats avsevärt. "Scenen gick mot sitt slut", sade han och noterade att flera lag har dragit sig ur och många turneringar har upphört.

Trots dessa utmaningar avser MIBR att behålla sin damroster och aktivt söka en hållbar väg framåt, både för sitt eget lag och för scenen som helhet. Kakavel utfärdade en öppen inbjudan till alla som är intresserade av att diskutera eller stödja damernas CS-ekosystem och uppmanade dem att kontakta organisationen. Han lyfte fram arbetet av två viktiga interna förespråkare, hans sportdirektör Carla och före detta VD Roberta, samt initiativet WIBR (Women in Brazil), som började med kvinnor inom gaming, med Summit och plattformar, och nu expanderar till andra marknader.

VD:n delade också en personlig långsiktig strävan: att se könsblandade lag tävla om och vinna ett Major-mästerskap. Han uttalade att han inte ser någon inneboende begränsning som hindrar kvinnor från att tävla på lika villkor som män och anser att fortsatta ansträngningar mot det målet är avgörande.

Kakavel lade fram två separata åtaganden. MIBR kommer att bygga om sitt Academy från början med en tydlig utvecklingscykel, samtidigt som lkz och Jerr1 hålls kontrakterade och lämpliga lag söks för dem. Organisationen kommer också att behålla sin damroster efter sin andra Rainhas do Clutch-titel, även när lag och turneringar lämnar den kretsen. Han bjöd in personer som är intresserade av att stödja damscenen att kontakta MIBR och upprepade sin långsiktiga förhoppning om att se kvinnor och män tävla tillsammans om ett Major.