MIBR CEO Kakavel taler om akademiets genstart

MIBR-organisationen forbereder et fundamentalt reset af sit Academy-projekt, samtidig med at den leder efter en bæredygtig vej frem for sit verdensmestrende kvindelige Counter-Strike-hold. I et detaljeret interview under Radar em Paris-programmet fremlagde Alexandre “Kakavel” Peres, CEO for EZOR, virksomheden der styrer MIBR og LOS, en ny filosofi for spillerudvikling og tog hånd om den usikre tilstand i den kvindelige konkurrencescene.

Kakavel beskrev et skift væk fra den eksisterende Academy-struktur, som i øjeblikket har sin trup på bænken, hen imod et projekt med en klart defineret begyndelse, midte og afslutning. Direktøren talte også åbent om det bredere økosystem og afslørede, at organisationen aktivt arbejder på at placere bænkede spillere i miljøer, der er skræddersyet til deres specifikke udviklingsbehov.

Den nuværende MIBR Academy-opstilling er blevet sat på bænken som en del af en intern gennemgang, der konkluderede, at projektet havde kørt sit løb uden at nå en naturlig afslutning. Kakavel forklarede, at initiativet, som har udviklet sig i to eller tre år med hyppige opstillingsændringer, manglede den afgrænsede struktur, som organisationen nu kræver. “Vi vil give det en afslutning og gå videre til en begyndelse,” udtalte han med henvisning til projektet, der oprindeligt opdagede Felipe “insani” Yuji.

CEO'en understregede, at målet med det fornyede Academy ikke udelukkende er at sælge spillere eller lade kontrakter udløbe. I stedet involverer det forestillede endepunkt enten at forfremme en udviklet atlet til MIBR's hovedopstilling eller udleje dem til et andet hold for at få erfaring. Han bemærkede, at G2 gjorde noget lignende med kl1m og med MIBR, hvilket skabte et ekstra karrierefase, før en spiller når topniveauet.

Kakavel gav specifik indsigt i situationen for Lucas “lkz” Vicente og Marcos “Jerr1” Maier, som er en del af Academy-reservebænken og fortsat er under kontrakt. Han bekræftede, at organisationen aktivt forsøger at hjælpe dem med at finde et hold. Placeringsprocessen er dog ikke en simpel transfer. MIBR-staben bruger kvantitativ og kvalitativ analyse til at identificere, hvad hver atlet stadig har brug for at udvikle, og søger derefter et hold, hvis stil og niveau bedst fremmer den udvikling.

Den langsigtede vision involverer systematisk udvælgelse af atleter, identificering af deres styrker og svagheder gennem data og observation og derefter bestemmelse af det mest logiske næste skridt. Kakavel gav et hypotetisk eksempel på en ny playmaker udviklet i Academy, som er klar til topniveaukonkurrence, men blokeret af insani på hovedopstillingen. I dette scenarie ville organisationen henvende sig til andre brasilianske hold som FURIA, Legacy eller Imperial og fortælle dem om spillerens positive og negative punkter, hvad der skal arbejdes på, og hvad han kan levere med det samme.

Opbygning af et økosystem til at mangedoble talent

Kakavels ambition rækker ud over at producere en enkelt fremtrædende spiller. Han ønsker at replikere insanis succeshistorie i større skala og skabe et økosystem, der kan afdække og polere talent fra hele Brasiliens enorme territorium. Han trak på sin erfaring fra sin tid hos TeamOne, hvor organisationen fandt spillere i regioner med lidt til ingen etableret konkurrenceinfrastruktur.

Han genfortalte historierne om Alencar “trk” Rossato, som spillede med 70 loss i det indre af Goiás, Bruno “b4rtiN” Câmara, som konkurrerede på en 60 FPS-bærbar med loss i det indre af Bahia, og Mario “malbsMd” Samayoa, som håndterede loss i Guatemala. Disse eksempler, argumenterede Kakavel, demonstrerer, at råt talent findes langt ud over de traditionelle scoutingområder, og at Academy's rolle er at åbne døre og give den målrettede udvikling, der er nødvendig for en professionel karriere.

Den interne plan er at udføre grundigt forarbejde på basisniveau for at forberede en spiller til næste skridt, som ikke er en frigivelse fra organisationen, men et skifte til et andet miljø for at opbygge erfaring. Målet er at konstruere en cyklus, der kan producere flere spillere af insanis kaliber og udnytte Brasiliens kontinentale størrelse som en fordel snarere end en begrænsning.

• Akademiprojektet genstartes fra nul med en defineret begyndelse, midte og slutning og bevæger sig væk fra en løbende flerårig cyklus af rosterændringer.
• De bænkede Academy-spillere lkz og Jerr1 er fortsat under kontrakt, og MIBR bruger kvantitativ og kvalitativ analyse til at placere dem på hold, der matcher deres specifikke udviklingsprofiler.
• Organisationen sigter mod at opbygge et økosystem, der systematisk identificerer talenter fra underbetjente regioner, udvikler deres svagheder og forbereder dem til forfremmelse til hovedrosteren eller et strategisk lån.

Mens talentudviklingspipen for herrer gennemgår en strukturel omlægning, tog Kakavel også fat på den prekære tilstand af kvindernes Counter-Strike-circuit og MIBRs engagement i sin regerende verdensmester-kvinderoстер.

På jagt efter en vej frem i kvindernes CS

Kakavel udtrykte tilfredshed med resultaterne af MIBRs kvindehold, som sikrede den internationale Rainhas do Clutch-titel i juni og dermed organisationens andet mesterskab i den turnering. Han anerkendte dog, at det bredere konkurrencelandskab er blevet markant forværret. “Scenen gik mod sin afslutning,” sagde han og bemærkede, at flere hold har trukket sig, og mange turneringer er ophørt.

På trods af disse udfordringer agter MIBR at bevare sin kvinderoстер og aktivt søge en farbar vej frem, både for sit eget hold og for scenen som helhed. Kakavel gav en åben invitation til alle, der er interesseret i at diskutere eller støtte kvindernes CS-økosystem, og opfordrede dem til at kontakte organisationen. Han fremhævede arbejdet fra to centrale interne fortalere, hans sportsdirektør Carla og tidligere CEO Roberta, samt initiativet WIBR (Women in Brazil), som begyndte med kvinder inden for gaming, med Summit og platforme, og nu udvider til andre markeder.

CEO'en delte også en personlig langsigtet ambition: at se kønsblandede hold konkurrere om og vinde et Major-mesterskab. Han erklærede, at han ikke ser nogen iboende begrænsning, der forhindrer kvinder i at konkurrere på lige fod med mænd, og mener, at fortsat indsats mod det mål er afgørende.

Kakavel fremlagde to separate forpligtelser. MIBR genopbygger sit Academy fra begyndelsen med en defineret udviklingscyklus, mens lkz og Jerr1 holdes under kontrakt, og der søges passende hold til dem. Organisationen beholder også sin kvinderoстер efter sin anden Rainhas do Clutch-titel, selvom hold og turneringer forlader circuitet. Han inviterede folk, der er interesseret i at støtte kvindescenen, til at kontakte MIBR og gentog sit langsigtede håb om at se kvinder og mænd konkurrere sammen om et Major.